【評價】大數據(Big Data)分析與應用：使用Hadoop與Spark(最新版)評價
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商品訊息簡述:
作者： 劉勇志
新功能介紹- 出版社：台科大
新功能介紹 - 出版日期：2017/03/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
盧秀燕要推捷運宅 林佳龍：有地早做了 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
分享 facebook 台中市長盧秀燕滾動式檢討台中社會住宅計畫，引發綠營「逢龍必反」的批評，折扣情報便宜團購盧秀燕近日拋出「捷運社宅」構想，打算在捷運站周邊打造公私合作的社宅，交通部長、前秋季最新款市長林佳龍臉書隔空酸盧「如果有地，我早就做了」，讓這場社宅交鋒升級為「龍燕對戰」。盧秀燕昨說，她已上任4、5個月，但選舉好像還沒結束，有人愛用政治判斷或評論進行中的建設，她不會逢龍必反，但也不會龍規燕隨，或是胡（志強）規燕隨，只做對台中市民好的事，她會當開工市長。. } }); } 台中市長盧秀燕拋出「捷運宅」，交通部長、前市長林佳龍臉書隔空留言「如果有地，我早就做了。」圖／取自臉書 分享 facebook 林佳龍市長任內喊出「8年1萬戶」社會住宅，他卸任前已推動第一階段5000多戶，另規畫推動第二階段4000多戶。盧秀燕上任後，滾動式檢討社會住宅數量，前朝規畫的5000多戶除東山段社宅，其餘都繼續推動，但第二階段2018熱門產品限時產品會重新檢討，引發台中社宅藍綠角力。時代力量立委洪慈庸日前披露，台中市北屯區太原段的社宅將中止規畫，質疑盧秀燕「逢龍必反」，社宅政策開倒車。盧秀燕受訪表示，台中的社會住宅不會停，只會升級擴大，市府評估蓋「捷運社會住宅」，讓需求者住得更便利。台中市北屯區東山段社宅基地有大片果樹林，空拍照綠意盎然。圖／台灣護樹協會提供 分享 facebook 針對台中要推動捷運宅，林佳龍在臉書留言說「台中捷運社宅？如果有地，我早就做了啦！」桃園航空城董事長、交通局前局長王義川留言「林佳龍對不起，我沒有找到」。林佳龍又說「鐵路高架捷運化的沿線，我有規畫在豐原、潭子、北區、東區等地蓋社會住宅，希望不會又被廢掉」熱門商品周年慶。國民黨議員黃健豪（左）、三光里長林瑞芳呼籲社宅易地興建，保留樹林開闢為公園。記者洪敬浤／攝影 分享 facebook 台中市北屯區東山段社宅基地有大片荔枝樹林，地上已有未成熟的荔枝落果；國民黨議員黃健豪呼籲社宅易地興建，保留樹林闢為公園。記者洪敬浤／攝影 分享 facebook 國民黨議員黃健豪昨開記者會，高喊「就是要逢龍必反」。黃健豪呼籲，市府應暫緩北屯區東山段的社會住宅規畫，該社宅基地靠近北屯路、文心路與東山路，交通繁忙、人口稠密，如果再興建330戶社宅，屆時連停車位都難求，不如保留基地內的樹林，規畫為公園綠地，可改善空汙，調節溫度。台中市北屯區東山段社宅基地有大片果樹林，市府5月初開地方座談會，該處社宅未來還蓋不蓋？市府6月初會決定。圖／台中市都發局提供 分享 facebook 台中市都發局表示，捷運綠線北屯機廠G0站有2000坪基地，不僅靠捷運站，對面就是好市多台中二店，考慮規畫為社宅基地；市府盤點捷運站周邊土地，距離500公尺或步行可達的地點，提供獎勵容積給民間建商，公私合作興建社宅，14期重畫區、與西屯、烏日等站都有可能。
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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